Poszukujemy kandydata/ kandydatki na stanowisko ds. księgowości

Forma zatrudnienia: umowa o pracę (pełen etat)

Zakres podstawowych czynności:

• weryfikacja, dekretacja i ewidencja dokumentów księgowych (dokumenty sprzedaży, dokumenty zakupu, wyciągi bankowe, raporty kasowe, zaliczki),
• rozliczanie podróży służbowych,       
• bieżąca kontrola poprawności zapisów księgowych na kontach,
• rozliczanie kas fiskalnych,
• prowadzenie kasy
• prowadzenie rejestrów VAT i ich rozliczanie,
• udział w pracach zamknięcia miesiąca,
• udział w pracach związanych z przygotowaniem sprawozdania finansowego,
• uzgadnianie i potwierdzanie sald wierzycieli i dłużników wraz z monitoringiem rozrachunków.
  
  

Wymagania obowiązkowe:

• wykształcenie wyższe magisterskie o profilu ekonomicznym,
• min. 2-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku,
• znajomość ustawy o rachunkowości oraz przepisów podatkowych,
• dobra znajomość pakietu MS Office, dokładność, systematyczność, rzetelność, dobra organizacja pracy oraz umiejętność pracy w zespole,
• zaangażowanie w powierzone obowiązki.
  
  

Wymagania dodatkowe:

• znajomość programu finansowo-księgowego Enova,
• mile widziane osoby z grupą inwalidzką.
  
  

Oferujemy:

• umowę o pracę,
• wsparcie rozwoju zawodowego,
• inspirujące środowisko pracy,
• pracę w przyjaznym i doświadczonym zespole.

Wymagane dokumenty:

• CV,
• list motywacyjny,
• inne dokumenty potwierdzające posiadane doświadczenie i kwalifikacje.

Składanie ofert

Oferty prosimy składać pod adresem:

Poznańskie Centrum Dziedzictwa, ul. Gdańska 2, 61-123 Poznań

lub na adres e-mail: kadry@pcd.poznan.pl, w terminie do 31-03-2023r.

Poznańskie Centrum Dziedzictwa zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

KLAUZULA ZGODY

Wyrażam zgodę* / nie wyrażam zgody* na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykorzystania ich na stanowisko wskazane w ogłoszeniu i w kolejnych naborach prowadzonych przez Poznańskie Centrum Dziedzictwa, ul. Gdańska 2, 61-123 Poznań.

Dołączenie do CV mojego zdjęcia, jak również podanie przeze mnie większego zakresu danych osobowych  niż określone w art. 22¹  Kodeksu pracy jest wyraźnym działaniem potwierdzającym moją zgodę na przetwarzania tych danych w celach rekrutacji.